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我国《劳动法》规定，劳动者每日的工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，
并对加班时间进行了规定，需要与员工协商后才能延长工作时间，并且每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，这还是要在保障员工身体健康的条件下。
所以就算是按照上5天班来计算，员工每天上班12小时，每周工作时间也已经达到了60小时，每月加班64小时，超出了《劳动法》当中规定的对于加班时间的相关规定。
所以公司这种行为属于违法行为。公司需要对自己的规章制度进行修改，并且需要支付员工加班工资，工作日加班，需要支付150%的工资；休息日加班，需要支付200%的工资；法定节假日加班，需要支付300%的工资。
也并不是所有的一天上12小时班的情况都是违法的。
《劳动法》规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
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